Introduktion
Arbetstagare har rätt till tillräcklig introduktion och handledning när anställningen påbörjas och under dess gång.
Enligt arbetarskyddslagen har arbetstagare rätt att få tillräcklig introduktion vid påbörjandet av ett nytt arbete. Introduktion och handledning ska också ges vid förändringar i arbetet eller om brister i arbetsrutiner upptäcks. Repetition kan behövas efter längre frånvaro från arbetet.
Under introduktionen bekantar sig arbetstagaren med arbetsplatsens kultur, rutiner, personal, praxis och förväntningar. Samtidigt får hen förutsättningar att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Handledningen omfattar allt som rör själva arbetets utförande, såsom arbetsmoment och nödvändiga färdigheter.
Rätt till introduktion och handledning gäller alla arbetstagare, oavsett anställningens längd. Även inhyrd personal ska få introduktion.
När arbetsgivaren uppfyller sin introduktionsskyldighet ska arbetstagarens kompetens, erfarenhet och individuella förutsättningar, såsom språkkunskaper och ålder, beaktas. Exempelvis kan yngre och mindre erfarna arbetstagare behöva mer omfattande introduktion än erfarna.
Under introduktionen får arbetstagaren handledning i:
- Sina egna uppgifter
- Arbetsplatsens verksamhet (arbetsförhållanden, arbetsmetoder)
- Arbetsredskap
- Arbetssäkerhet (risker, säkerhetsrutiner).
Introduktionen omfattar även grundläggande information om anställningen, exempelvis arbetstider, prövotid, löneutbetalning, rutiner för frånvaroanmälan samt företagshälsovård. Nyanställda får ofta skriftligt introduktionsmaterial att bekanta sig med, som exempelvis arbetsplatsens regler eller anvisningar. Det är viktigt att läsa igenom materialet noggrant och att ställa frågor om något är oklart.
Vanligtvis ansvarar närmaste chef för introduktionen och handledningen. Chefen kan delegera delar av det praktiska arbetet med introduktionen till andra medarbetare. Det yttersta ansvaret för introduktionen ligger dock alltid hos ledningen och cheferna.
Om du upplever att introduktionen varit otillräcklig eller att något är oklart, bör du prata med din chef. Även arbetarskyddsombudet eller en facklig förtroendeman kan hjälpa till att reda ut frågan.
Användbara länkar om introduktion: