Arbetssäkerhet
Bedömning av faror och risker
Arbetarskyddslagen kräver att arbetsgivaren identifierar riskfaktorer på arbetsplatsen som härrör från arbetet, arbetsmiljön och arbetsförhållandena. Målet med bedömningen är att säkerställa en säker, hälsosam och smidig arbetsprocess.
Skyldigheten att identifiera faror grundar sig på arbetarskyddslagen och gäller alla arbetsgivare, oavsett bransch eller antal anställda.
Vid bedömningen ska man beakta bland annat:
- Arbetsförhållanden
- Inträffade olyckor, yrkessjukdomar och tillbud
- Arbetstagarnas individuella förutsättningar, såsom ålder, kön, kompetens och hälsotillstånd.
Riskbedömningen är arbetsgivarens ansvar.
Åtgärder efter bedömning:
Riskfaktorer måste elimineras eller minimeras så att de inte äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Ansvar för arbetarskydd kan inte delegeras, exempelvis till företagshälsovården eller arbetarskyddskommittén. Bristande resurser är inte en godtagbar ursäkt för försummelse av säkerhetsåtgärder.
Utöver en hälsosam arbetsmiljö förbättras välmåendet på arbetsplatsen genom goda arbetsvillkor, omsorg om arbetstagarnas mentala hälsa och rättvis ledning.
Alla är skyldiga att följa arbetsplatsens säkerhetsföreskrifter och att beakta riskfaktorer. Alla måste rapportera observerade brister till sin chef eller arbetarskyddsombudet.
Om det finns säkerhets- eller arbetsklimatsproblem på din arbetsplats, kontakta arbetarskyddsrepresentanterna.
Relaterade resurser:
De viktigaste bestämmelserna om arbetarskydd (finlex.fi):
- Anställningsvillkor: Regleras av arbetsavtalslagen och kollektivavtal.
- Arbetsmiljö: Regleras av arbetarskyddslagen och dess tillhörande förordningar.
- Arbetstid: Regleras av arbetstidslagen och semesterlagen.