Medlemssidor
Bli medlem
  1. Hemsida
  2. Arbetslivsguide
  3. Arbetsfrämjande och säkerhet
  4. Arbetarskyddsverksamhet
  5. Arbetarskyddsföreträdare på arbetsplatsen

Arbetarskyddsföreträdare på arbetsplatsen

Arbetarskyddsombudet

Arbetarskyddsombudet är arbetstagarnas representant i arbetarskyddsfrågor.

Om det regelbundet arbetar minst 10 personer på en arbetsplats ska arbetstagarna utse ett arbetarskyddsombud och två ersättare.
Även på mindre arbetsplatser kan ett arbetarskyddsombud och ersättare utses. Tjänstemän har rätt att utse sitt eget arbetarskyddsombud och dess ersättare. (Tillsynslagen 29 §.)

Arbetarskyddsombudets uppgifter inkluderar:

  • Representera arbetstagarna i arbetarskyddsfrågor, till exempel bistå arbetstagare vid problem, framföra arbetstagarnas förslag till arbetsgivaren och delta som representant vid arbetarskyddsinspektioner.
  • Samarbeta med arbetarskyddschefen, företagshälsovården och andra arbetarskyddsföreträdare samt representanter för personalen.
  • Sätta sig in i arbetarskyddsbestämmelser och arbetsplatsens förhållanden genom arbetsplatsbesök, statistik och rapporter.
  • Delta i utvecklingen och förbättringen av frågor som omedelbart påverkar arbetstagarnas säkerhet och hälsa.
  • Medverka i planering och genomförande av riskbedömningar.
  • Delta i skapandet av gemensamma rutiner för arbetsplatsen.
  • Följa upp genomförandet av överenskomna åtgärder.
  • Avbryta arbete som utgör omedelbar fara för arbetstagarens liv eller hälsa.

(Tillsynslagen 31 §.)

Arbetarskyddsombudet och dess ersättare väljs genom val som ordnas av arbetstagarna. Tidpunkt och arrangemang för valet fastställs i samråd mellan personalens representanter och arbetsgivaren innan valet genomförs.

Arbetsgivaren ska tillhandahålla en lista över alla anställda på arbetsplatsen, inklusive de som är tjänstlediga. Personalrepresentanterna ansvarar för att genomföra valet.

Alla anställda har rätt att föreslå kandidater och att själva ställa upp som kandidater i valet. Samtliga anställda har rösträtt.

Den kandidat som får flest röster blir arbetarskyddsombud, medan de som får näst flest respektive tredje flest röster blir ersättare. Om det endast finns en kandidat för varje uppdrag, och de har lämnat sitt medgivande, behöver inget val genomföras – de anses valda.

Läs mer om valproceduren:

Val av arbetarskyddsombud ska rapporteras till:

Ersättande arbetarskyddsombud

Ersättaren träder in och fullgör arbetarskyddsombudets uppgifter om det ordinarie ombudet är förhindrat. Ombudet ska alltid meddela arbetsgivaren om sin frånvaro och överlämnandet av uppgifterna till ersättaren.

Om ombudet har ett tillfälligt hinder (t.ex. semester, sjukledighet, studieledighet eller annan tjänstledighet) ska ersättaren utföra de nödvändiga uppgifterna som inte kan skjutas upp, såsom att delta i arbetarskyddsinspektioner eller utredningar av olyckor.

Arbetarskyddsrepresentanter

Enligt branschspecifika arbetarskyddsöverenskommelser och lokala avtal kan arbetarskyddsrepresentanter utses.

Representanter har dock inte samma lagstadgade ställning som arbetarskyddsombud och omfattas inte av samma förstärkta uppsägningsskydd.

Valet av representanter sker vanligtvis i samband med arbetarskyddsvalet och görs av de anställda. Mandatperioden för representanten är densamma som för arbetarskyddsombudet.

Representanten bistår arbetarskyddsombudet på sitt verksamhetsområde eller arbetsplats. Detta underlättar hanteringen av lokala frågor och frigör mer tid för ombudet att arbeta med övergripande arbetsmiljöuppgifter.

Anmälan till arbetarskyddsregistret

Arbetarskyddscentralen (TTK) för ett register över arbetarskyddspersonal.

Arbetsgivaren är skyldig att anmäla valda arbetarskyddsombud och ersättare samt vem som fungerar som arbetarskyddschef på arbetsplatsen.

Personregistret för arbetarskyddet

Arbetarskyddschefen

Arbetarskyddschefen representerar arbetsgivaren i arbetarskyddssamarbetet. Om arbetsgivaren inte själv utför uppdraget, utser hen en representant till uppgiften.

Arbetarskyddschefen ska ha god kännedom om arbetarskyddsbestämmelser och arbetsplatsens förhållanden. Hen ska ha förutsättningar att hantera frågor och organisera samarbetet.

Arbetarskyddschefens huvuduppgifter

  • Stödja arbetsgivaren och chefer i frågor som rör arbetarskyddsexpertis och samarbetet med arbetstagare och arbetarskyddsmyndigheter.
  • Vidta nödvändiga åtgärder för att organisera och upprätthålla samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen samt utveckla samarbetet i arbetarskyddsfrågor.

Arbetarskyddschefen ska bland annat:

  • Fördjupa sig i arbetarskyddsbestämmelser och säkerställa att arbetsgivaren och dess representanter får nödvändig information.
  • Bekanta sig med arbetsplatsens säkerhets- och hälsorelaterade förhållanden, följa deras utveckling, delta i utarbetandet av arbetsplatsens arbetarskyddsprogram och vidta åtgärder för att avhjälpa brister.
  • Hjälpa arbetsgivaren och chefer att skaffa tillräcklig arbetarskyddsexpertis.
  • Organisera, upprätthålla och utveckla samarbetet inom arbetarskyddet.

(Tillsynslagen 28 §.)