Arbetsplatsens arbetarskyddsorganisation
Arbetarskyddsorganisationen fungerar som expert och stöd för arbetsgivaren i frågor som rör arbetsmiljö och arbetarskydd. Ansvaret för arbetsplatsens säkerhet ligger dock alltid hos arbetsgivaren, inte hos arbetarskyddsorganisationen.
Arbetarskyddsorganisationens representanter är:
- Arbetarskyddsombudet, som representerar arbetstagarna, tillsammans med ersättare.
- Arbetarskyddschefen, som representerar arbetsgivaren.
- Arbetarskyddskommittén, som består av representanter för arbetsgivaren och arbetstagarna (på arbetsplatser med minst 20 anställda).
Mandatperioden för arbetarskyddsorganisationens representanter är två kalenderår, om inte längre perioder avtalats branschspecifikt. Den maximala mandatperioden är fyra kalenderår.
För den kommunala sektorn är mandatperioden fyra kalenderår, medan den privata social- och hälsovårdssektorn har en period på två år.
Syftet med samverkan inom arbetarskydd är att:
- Främja dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare samt möjliggöra arbetstagarnas delaktighet.
- Påverka beslut som rör säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.
Samverkan inom arbetarskyddet regleras av lagstiftning och avtal mellan arbetsmarknadsparter. De centrala lagarna är arbetsmiljölagen och lagen om tillsyn över arbetarskyddet och samverkan på arbetsplatsen.
I frågor som rör en enskild arbetstagares personliga angelägenheter är parterna arbetstagaren och närmaste chef. Arbetstagaren har alltid rätt att begära att arbetarskyddsombudet deltar i behandlingen av ärendet.
Frågor som rör arbetsplatsen i stort och generellt behandlas i arbetarskyddskommittén. Om en sådan inte finns, behandlas ärendena i första hand mellan arbetsgivaren och arbetarskyddsombudet. Om det inte heller finns ett arbetarskyddsombud, sker samarbetet mellan arbetsgivaren och de anställda.
De som deltar i arbetarskyddssamarbete är skyldiga att iaktta tystnadsplikt om konfidentiella uppgifter som de får kännedom om i samband med sina uppdrag. Detta inkluderar information om arbetsgivarens ekonomiska situation, affärs- eller yrkeshemligheter samt enskilda personers ekonomiska ställning eller hälsotillstånd.
Tystnadsplikten gäller även efter att uppdraget i arbetarskyddssamarbetet har avslutats. Uppgifter får lämnas ut endast med samtycke från den person vars integritet skyddas av tystnadsplikten.