Ersättande arbete

Med ersättande arbete avses att en arbetstagare som är oförmögen att utföra sina vanliga arbetsuppgifter istället utför lättare arbetsuppgifter istället för att vara sjukskriven.

Om en läkare i ett läkarintyg bedömer arbetstagaren som arbetsförmögen har arbetstagaren rätt att vara sjukskriven. Arbetsgivaren kan i denna situation inte kräva att arbetstagaren utför ersättande arbete. SuPer rekommenderar inte heller att man avtalar om ersättande arbete utan att det grundar sig på läkarens bedömning.

Om en läkare dock i ett läkarintyg bedömer att arbetstagaren är arbetsförmögen för ersättande arbete är arbetstagaren i princip skyldig att utföra detta på arbetsgivarens uppmaning.

Det ersättande arbetet ska dock vara sådant som ingår i arbetstagarens arbetsavtal. Annan typ av arbete kräver arbetstagarens samtycke.

Det är också rekommenderat att ersättande arbete alltid grundar sig på arbetstagarens frivillighet.

• Vid ersättande arbete ska man alltid ta hänsyn till arbetstagarens återhämtning. Om arbetstagaren efter att ha utfört ersättande arbete märker att hen inte klarar av det, bör hen återigen uppsöka läkare för en ny bedömning av arbetsförmågan.
• För ersättande arbete betalas minst lön enligt arbets- och kollektivavtalet.
• Om arbetsoförmågan beror på en arbetsolycka bör ersättande arbete inte användas.