Sjukfrånvaro
Arbetstagaren har rätt till sjukfrånvaro och sjuklön om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall. Kollektivavtalen för SuPers medlemmar reglerar sjuklönens längd och belopp.
Om arbetsoförmågan fortsätter efter den sjuklöneberättigade perioden har arbetstagaren rätt till sjukdagpenning från FPA. Arbetstagaren har dock inte rätt till sjuklön om arbetsoförmågan orsakats av uppsåt eller grov vårdslöshet.
Lön under sjukfrånvaro
| Anställningstid | Sjuklöneperiod |
|---|---|
| Mindre än 60 kalenderdagar | 14 kalenderdagar |
| Minst 60 kalenderdagar | 60 kalenderdagar full lön, därefter 120 kalenderdagar 2/3 lön |
Om en arbetstagare utför arbete som berättigar till söndagsersättning, får hen ett tillägg till sjuklönen baserat på mängden söndagsarbete.
Granskningstiden är ett kalenderår (januari–december). Om arbetstagaren exempelvis är sjukskriven på våren och har fått sjuklön för 180 kalenderdagar, har hen inte rätt till sjuklön om hen insjuknar igen på hösten. Om samma sjukfrånvaro fortsätter in på nästa kalenderår betalas ingen sjuklön om frånvaron har varat i en eller flera perioder längre än 12 månader. För att arbetstagaren ska ha rätt till en ny sjuklöneperiod i en sådan situation måste hen ha arbetat i minst 30 kalenderdagar mellan sjukfrånvaroperioderna.
Om arbetsoförmågan däremot beror på en arbetsolycka är sjuklöneperioden 120 kalenderdagar med full lön och därefter 120 kalenderdagar med två tredjedelars lön.
| Anställningstid | Sjuklöneperiod |
|---|---|
| Mindre än 1 månad | Sjukdagen + 9 vardagar med 50 % lön |
| 1 månad–under 3 år | 28 kalenderdagar med full lön |
| 3–5 år | 35 kalenderdagar med full lön |
| Över 5–10 år | 42 kalenderdagar med full lön |
| Över 10 år | 56 kalenderdagar med full lön |
Om en anställd utför arbete som berättigar till tillägg (t.ex. kvällsarbete, söndagsarbete), görs en motsvarande justering även i sjuklönen. Tilläggen beaktas på samma sätt som i semesterlönen. Alternativt kan timtillägg betalas enligt det fastställda arbetstidsschemat.
Om samma sjukdom återkommer inom 15 kalenderdagar efter att den anställde har återgått till arbetet, beräknas sjuklöneperioden som om det vore en sammanhängande frånvaroperiod.
Om arbetsförmågan dock är nedsatt på grund av en arbetsolycka, är sjuklöneperioden 90 kalenderdagar.
| Anställningstid | Sjuklöneperiod |
|---|---|
| Mindre än 90 kalenderdagar | Upp till 2 veckor med full lön |
| Minst 90 dagar–under 3 år | 28 kalenderdagar med full lön |
| Över 3 år–under 5 år | 35 kalenderdagar med full lön |
| Över 5 år–under 10 år | 42 kalenderdagar med full lön |
| Över 10 år | 56 kalenderdagar med full lön |
Om en arbetstagare utför arbete som berättigar till tillägg (t.ex. kvällsarbete eller söndagsarbete), läggs dessa till sjuklönen. Tilläggen beaktas på samma sätt som i semesterlönen.
Om samma sjukdom återkommer inom 7 kalenderdagar från det att arbetstagaren återvänt till arbetet, betraktas sjuklöneperioden som en sammanhängande frånvaroperiod.
Om arbetsoförmågan däremot beror på en arbetsolycka, är sjuklöneperioden 90 kalenderdagar.