Semesterlön
Under semestern har arbetstagaren rätt till lön. Semesterlönen beräknas utifrån arbetstiden och den lön som betalats under kvalifikationsåret. Faktorer som påverkar beräkningen av semesterlön är löneformen, arbetstagarens genomsnittliga arbetstid per månad och bestämmelserna i kollektivavtalet.
Inom offentlig sektor betalas semesterlönen ut på den ordinarie löneutbetalningsdagen, om inte arbetstagaren begär att semesterlönen ska betalas ut före semestern.
Även enligt SOSTES och TPTES betalas semesterlönen ut på den ordinarie löneutbetalningsdagen, om inte arbetstagaren senast en månad före semesterns början begär utbetalning enligt semesterlagen. Enligt semesterlagen:
- Semesterlön betalas ut före semesterns början.
- Om semestern varar i högst sex dagar betalas semesterlönen på den ordinarie löneutbetalningsdagen.
Månadsavlönade arbetstagare får den lön som anges i arbetsavtalet under semestern.
Arbetstidsersättningar:
Enligt SH, VÄLKA och AKTA beräknas en tilläggsprocent till semesterlönen för arbetstagare som har arbetat söndags-, kvälls- eller nattpass under ordinarie arbetstid. Semesterlönen höjs med den procentandel som de utbetalda ersättningarna för dessa arbetspass utgör av den totala lönen under kvalifikationsåret, upp till 35 %.
Enligt SOSTES och TPTES höjs semesterlönen med den procentandel som arbetstidsersättningarna under kvalifikationsåret utgör av den totala lönen. Till exempel, om arbetstidsersättningarna under kvalifikationsåret är totalt 5000 euro och den totala lönen är 30 000 euro, är semesterlönen 595,24 euro.
Andelen arbetstidsersättningar:
5000 € ÷ 30 000 € × 100 = 16,67 %
595,24 € × 16,67 % ÷ 100 = 99,23 €
Om arbetstiden förändras under kvalifikationsåret påverkar det semesterlönens storlek.
Offentlig sektor: När semesterlönen beräknas måste den genomsnittliga arbetstiden under kvalifikationsåret tas fram. Om en arbetstagare har arbetat heltid i sex månader och 60 % av heltid i sex månader, blir den genomsnittliga arbetstiden 80 %. Semesterlönen blir då 80 % av den ordinarie lönen plus tillägget från arbetstidsersättningarna.
Privat sektor: För arbetstagare som omfattas av SOSTES och TPTES innebär förändringar i arbetstiden att semesterlönen beräknas procentuellt. Semesterlönen är då en viss procent av de löner som betalats under kvalifikationsåret. Procentandelen varierar beroende på kollektivavtal.
Inom SOSTES och TPTES beräknas semesterlönen utifrån en genomsnittlig dagslön om arbetstagaren arbetar minst 14 dagar per månad.
Den genomsnittliga dagslönen under kvalifikationsåret (1.4–31.3) multipliceras med en tabellkoefficient från kollektivavtalet som motsvarar antalet semesterdagar.
Procentbaserad beräkning används för timavlönade arbetstagare som enligt avtal arbetar färre än 14 dagar per månad under en eller flera månader. Om en arbetstagare till exempel arbetar tre dagar i veckan uppfylls inte alltid kravet på 14 arbetsdagar per månad. I dessa fall beräknas semesterlönen procentuellt.
Arbetsförhållandets längd och arbetstagarens erfarenhet påverkar den procent som används vid beräkningen av semesterlönen.
Procentbaserad beräkning används också för månadsavlönade arbetstagare vars arbetstid ändras under kvalifikationsåret.
Se kollektivavtalet för exakta bestämmelser om procentbaserad semesterlön.
Semesterersättning
Vid avslutning av anställningen betalas alla outtagna semesterdagar ut som semesterersättning.