Semester

Intjäning av semester 

Arbetstagaren tjänar in semester för varje full kvalifikationsmånad under kvalifikationsåret, som sträcker sig från 1 april till 31 mars. Den intjänade semestern tas ut under följande sommar och vinter.

Det finns två regler för att definiera en full kvalifikationsmånad: 14-dagarsregeln och 35-timmarsregeln. Dessa regler tillämpas olika inom offentlig och privat sektor.

Offentlig sektor (SH, VÄLKA och AKTA): En månad anses vara en full kvalifikationsmånad om arbetstagaren

• arbetar minst 14 dagar eller 35 timmar under månaden och

• anställningen har pågått minst 16 kalenderdagar under samma månad.

Privat sektor (SOSTES, TPTES): Intjäningsregeln väljs baserat på arbetstagarens arbetstid.

• För heltidsanställda och deltidsanställda som arbetar minst 14 dagar per månad enligt arbetsavtalet tillämpas 14-dagarsregeln.

• För deltidsanställda som arbetar färre än 14 dagar per månad tillämpas 35-timmarsregeln.

Intjäning vid frånvaro och ledigheter

Semester tjänas också in under vissa frånvaroperioder, även om arbetstagaren inte arbetar.

Semester intjänas exempelvis vid:

• semester
• semesterdagar mot semesterpremie
• sjukledighet
• graviditets- och föräldraledighet
• tillfällig vårdledighet
• permittering
• studieledighet.

Tiden för vilken semester intjänas under dessa frånvaroperioder varierar beroende på tillämpligt kollektivavtal och om arbetstagaren omfattas av 14-dagarsregeln eller 35-timmarsregeln.