Studentlön

Lönen bestäms i första hand utifrån arbetsuppgiften. På grund av avsaknad av fullständig utbildning kan studentens lön dock vara upp till 10 % lägre än minimilönen enligt kollektivavtalet.

Studentlön inom välfärdsområden och kommuner

Enligt AKTA, VÄLKA och HS-avtalet är det möjligt att tillämpa en obehörighetsreduktion på högst 10 % på grund av avsaknad av utbildning. Studentens lön ska dock vara minst 90 % av arbetsuppgiftens grundlön.

Lönen bestäms dock enligt arbetsuppgiftens krav. Om studenten utför samma arbete som andra ska den arbetsuppgiftsrelaterade lönen vara densamma, och ingen obehörighetsreduktion får göras.

När studenten avlägger examen under anställning inom kommunsektorn eller välfärdsområdet höjs lönen till full nivå från början av följande månad.

Studentlön inom den privata sektorn

På den privata sektorn varierar lönesättningen för studenter mellan olika kollektivavtal. Vanligtvis kan studentens lön vara högst 10 % lägre än minimilönen enligt kollektivavtalet.

Enligt kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen kan minimilönen vara upp till 6 % lägre än den aktuella lönegruppen om arbetstagaren saknar behörighet för arbetsuppgiften och därmed inte kan utföra alla arbetsuppgifter fullt ut.

Lönen och eventuell obehörighetsreduktion ska avtalas i förväg. Storleken på reduktionen beror ofta på studentens antal studiepoäng.

Efter examen ska lönen justeras till rätt nivå. Ett examensbevis måste lämnas till arbetsgivaren.

Lön för lärlingsavtal

Lönen för lärlingsavtalsstudenter bestäms enligt det kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen. Lärlingen är anställd hos arbetsgivaren och lönen fastställs i arbetsavtalet. Vanligtvis är lärlingslönen 5–10 % lägre än lönen för motsvarande arbetsuppgift.

Regler om lön för lärlingsavtal anges i kollektivavtalen.