Början av anställning

Ett anställningsförhållande uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om att utföra arbete under arbetsgivarens ledning och tillsyn, och arbete utförs mot ersättning. När dessa förutsättningar uppfylls är det fråga om ett anställningsförhållande som omfattas av arbetslagstiftningen, och detta kan inte avtalas bort.

Arbete kan vara tillsvidare (fast anställning), tidsbegränsat, heltids-, deltids- eller inhyrt arbete. Ibland talas det om gigjobb, vilket också kan utföras i olika former.

Minimivillkoren för anställningsförhållanden regleras både i arbetslagstiftningen och i kollektivavtalen. Dessa skyddar arbetstagaren som den svagare parten i anställningsförhållandet, exempelvis mot överbelastning vad gäller arbetstider och ger trygghet vid sjukdom.

Arbetslagstiftningen fastställer rättigheter och skyldigheter för både arbetstagaren och arbetsgivaren under anställningsförhållandet. Mer information om dessa hittar du under avsnittet om rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet.

Ibland kan det vara oklart om det är fråga om ett anställningsförhållande eller företagande. Om avtalet för att utföra arbete rubriceras som något annat än ett arbetsavtal, bör du kontakta SuPers intressebevakning för att kontrollera om villkoren för ett anställningsförhållande uppfylls.

Mer information om kännetecken för anställningsförhållanden finns på: Anställningsförhållandets kännetecken – Tyosuojelu.fi – Arbetarskyddsförvaltningen