Beredskap

Beredskap innebär att en arbetstagare förbinder sig att vara tillgänglig för arbetsgivaren under sin fritid och inställa sig på arbetsplatsen vid behov.

Beredskap ska avtalas uttryckligen i arbetsavtalet eller från fall till fall. När beredskap avtalas ska arbetsgivaren ge tydliga instruktioner om vad beredskap innebär, exempelvis hur snabbt arbetstagaren måste vara redo att börja arbeta och vilken ersättning som betalas för beredskapstiden. Om beredskap är markerat som en kryssruta i arbetsavtalet bör arbetstagaren begära att få läsa villkoren och instruktionerna för beredskap.

Arbetstagaren har rätt att vägra att ingå avtal om beredskap.

Ersättning för beredskapstid betalas separat och dess storlek fastställs i kollektivavtal eller lokala avtal. Längden och frekvensen av beredskap får inte oskäligt begränsa arbetstagarens möjlighet att använda sin fritid.

Om arbetstagaren måste vara fysiskt närvarande på arbetsplatsen, till exempel nattetid, räknas detta som ordinarie arbetstid, inte beredskap. Arbete på arbetsplatsen under beredskapstid räknas alltid som arbetstid eftersom arbetstagaren är i ständig beredskap.