Arbetsintyg

Arbetsgivaren är skyldig att ge ett arbetsintyg på arbetstagarens begäran när anställningen upphör. Intyget kan vara kortfattat eller mer omfattande.

Ett kortfattat arbetsintyg ska ange anställningens längd och arbetsuppgifter.

Ett mer omfattande intyg inkluderar dessutom en bedömning av arbetstagarens kompetens och uppförande samt skälen till anställningens upphörande.

Skyldigheten att utfärda arbetsintyg gäller i tio år efter anställningens slut. En bedömning av arbetstagarens arbetsinsats och uppförande måste dock begäras inom fem år.

Underlåtelse att utfärda arbetsintyg är ett brott mot arbetsavtalslagen och kan leda till böter. Arbetarskyddsmyndigheten kan anmäla ärendet till polisen för utredning och/eller ålägga arbetsgivaren att utfärda arbetsintyget vid vite.