Upphörande av anställningen
Uppsägning från arbetstagarens sida
Arbetstagaren behöver inte ange någon särskild grund för sin uppsägning. Dock ska arbetstagaren följa den uppsägningstid som gäller för hen.
- Ett tillsvidareanställningsavtal upphör efter uppsägningstidens slut.
- Arbetstagaren kan när som helst säga upp sitt tillsvidareanställningsavtal.
| Anställningstid | Uppsägningstid från arbetstagaren |
|---|---|
| Upp till fem år | 14 dagar |
| Över fem år | 1 månad |
Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen.
Uppsägning från arbetsgivarens sida
Ett tillsvidareanställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren om det finns en lagstadgad saklig och vägande grund. Exempel på sådana grunder kan vara:
- Allvarlig överträdelse av arbetsförpliktelser.
- Väsentlig förändring av arbetstagarens förutsättningar för arbete, till exempel långvarig sjukdom som gör att arbetstagaren inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren är skyldig att först utreda möjligheter till omplacering eller yrkesinriktad rehabilitering.
- Varaktig och betydande minskning av arbetstillgången, om arbetstagaren inte kan omplaceras eller utbildas för andra uppgifter.
Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare på grund av sjukdom, deltagande i strejk, åsikter eller samhällsengagemang.
| Anställningstid | Uppsägningstid från arbetsgivaren |
|---|---|
| 0–1 år | 14 dagar |
| Över 1–4 år | 1 månad |
| Över 4–8 år | 2 månader |
| Över 8–12 år | 4 månader |
| Över 12 år | 6 månader |
Uppsägningstiden börjar dagen efter uppsägningen.
Avtalet är bindande för båda parter under avtalstiden och kan inte sägas upp med uppsägningstid, om inte detta specifikt överenskommits.
Ett anställningsförhållande kan också alltid avslutas genom avtal. Det lönar sig att göra ett skriftligt avtal om detta.
- Vid hävning av anställningen upphör arbetet och utbetalningen av lön genast.
- Arbetsavtalet kan på båda sidor hävas endast av synnerligen vägande skäl.
- Ett arbetsavtal kan också betraktas som hävt om arbetstagaren är frånvarande från jobbet minst sju dagar utan att under denna tid meddela arbetsgivaren en giltig orsak för sin frånvaro.
Uppsägning under prövotid innebär att arbetsavtalet upphör omedelbart. Prövotidens syfte är att utvärdera om arbetsförhållandet motsvarar förväntningarna från båda parter. Uppsägningströskeln är därför låg.
Uppsägning under prövotid får dock inte göras på diskriminerande eller osakliga grunder, såsom på grund av graviditet eller hälsotillstånd.
Förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och andra valda representanter har ett särskilt skydd mot uppsägning.
Arbetsgivaren får endast säga upp dem om deras arbete helt upphör och det inte går att ordna annat arbete eller utbilda dem för andra uppgifter.