Integritetsskydd

Arbetsgivaren kan kräva drogtester vid anställning om detta är fastställt i arbetsplatsens drogpolicy och har behandlats i samverkansförhandlingar. Arbetsgivaren måste kunna hänvisa till en grund för testningen enligt lagen om integritetsskydd i arbetslivet.

Drogtester under anställning kräver skälig misstanke, exempelvis om narkotikaanvändning under arbetstid.

Arbetsgivaren får genomföra kameraövervakning i sina lokaler för att säkerställa säkerheten för anställda, andra närvarande personer och egendom, inom de begränsningar som lagen föreskriver.

Kameraövervakning regleras i lagen om integritetsskydd och kräver behandling i samverkansförhandlingar. Övervakningen får inte inskränka arbetstagarens integritet mer än nödvändigt. Arbetsplatsen måste tydligt märkas ut som övervakad. 

Arbetsgivaren kan begära kreditupplysningar om arbetstagaren, exempelvis om arbetsuppgifterna huvudsakligen innebär arbete utan tillsyn i privata hem. Arbetstagaren ska informeras om att upplysningar inhämtas och arbetsgivaren ansvarar för kostnaderna.

I undantagsfall har arbetsgivaren rätt att söka och öppna e-postmeddelanden som tillhör arbetsgivaren i arbetstagarens e-post. Detta är dock endast tillåtet om de lagstadgade villkoren uppfylls. Arbetsgivaren ska omedelbart informera arbetstagaren skriftligen om granskningen.

Endast de personer som deltar i beslut som rör anställningsförhållandet får hantera hälsouppgifter om arbetstagaren. Företagshälsovården får inte lämna ut hälsouppgifter till arbetsgivaren, utan endast information om arbetstagaren är lämplig för tjänsten.