SuPerin edustajisto: Superilaisten palkkakehitys ja kestävä työelämä on turvattava nyt
Kyse on koko hyvinvointiyhteiskunnan selkärangasta.
SuPer tavoittelee käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, jotka tukevat superilaisten jaksamista, parantavat hoitoalan sekä varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaa sekä turvaavat palvelujen jatkuvuuden.
– Palkkatasa-arvoa on edistettävä edelleen, ja vuonna 2022 sovittu palkkaohjelma tulee toteuttaa sovitusti, SuPerin edustajiston puheenjohtaja Katja Kinnunen vaatii.
Kunta- ja hyvinvointialueiden työehtosopimukset päättyvät 30.4.2025. Alan sopimusten piirissä on noin puoli miljoonaa palkansaajaa. Jos sopimukseen ei päästä ennen määräaikaa, siirrytään sopimuksettomaan tilaan.
Palkankorotukset vastaamaan työn vaativuutta
Hoitoalalla ja varhaiskasvatuksessa tehdään yhteiskunnan kannalta merkittävää ja vaativaa työtä, mutta superilaisten palkkaus ei ole pysynyt työn vaatimusten mukana. Työn määrä ja kuormittavuus ovat lisääntyneet muun muassa ikääntyvän väestön, asiakkaiden ja lasten kasvavien tarpeiden sekä riittämättömän koulutetun henkilöstömäärän vuoksi.
Palkankorotuksilla on keskeinen rooli alan veto- ja pitovoiman vahvistamisessa sekä tulevaisuuden hoitajapulan ehkäisemisessä. Palkkatasa-arvoa on edistettävä ja tähän on sitoutunut myös maan hallitus.
– Hoitoalan ja varhaiskasvatuksen palkankorotukset ja työolojen parantaminen eivät ole menoerä, vaan investointi inhimilliseen pääomaan, palvelujen laatuun ja koko hyvinvointiyhteiskunnan kestävyyteen, muistuttaa Kinnunen.
Työhyvinvointi ei ole vain työntekijän etu – se on palvelujen laadun ja asiakasturvallisuuden perusta
Työhyvinvointi on palveluiden laadun ja henkilöstön pysyvyyden ytimessä. Työuupumus, pitkät sairauspoissaolot ja alanvaihto ovat vakava uhka hoitoalan kestävälle toiminnalle. Työolot on saatettava vahvalle pohjalle, ja tähän tarvitaan muun muassa työaikamääräysten noudattamista ja uudistamista.
– Hoitoalan ja varhaiskasvatuksen ammattilaiset ovat kriittinen osa suomalaista yhteiskuntaa, ja he ansaitsevat sen mukaisen kohtelun. Palkkakehitys ja työolot eivät saa jäädä jälkeen, kun tavoittelemme laadukkaita palveluja ja hyvinvoivia työntekijöitä. Nyt tarvitaan ratkaisuja, jotka aidosti parantavat alan tilannetta, sanoo Kinnunen.
SuPerin edustajisto koolla 24.–25.4.
Lisätietoja
