Nödarbeten

Nödarbeten är tillåtna endast under exceptionella förhållanden enligt arbetstidslagen, exempelvis vid en allvarlig olycka som innebär fara för liv, hälsa eller egendom.

Personalbrist, exempelvis vid plötslig sjukfrånvaro, är inte ett giltigt skäl för nödarbeten.

Arbetsgivaren måste omgående lämna in en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten med information om nödarbetets orsak, omfattning och förväntad varaktighet. Anmälan ska innehålla ett utlåtande från facklig företrädare eller skyddsombud.

Arbetsgivaren måste utan dröjsmål lämna in en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess omfattning och förväntade varaktighet. Anmälan ska inkludera ett utlåtande från förtroendemannen, eller om ingen sådan har valts, från skyddsombudet.