Viktiga begrepp relaterade till löner
Det finns många begrepp relaterade till löner som är bra att känna till. Inom välfärdsområdet används till exempel ett system för bedömning av arbetsuppgifternas krav (TVA), och personliga tillägg är också vanliga. På den privata sektorn varierar lönebestämmelserna mellan olika avtalsområden.
I lönestatistik används begrepp som regelbunden inkomst och totalinkomst för att beskriva olika aspekter av lönen.
Ordlista över lönerelaterade begrepp
Grundlön
Grundlönen är den minimilön som ska betalas enligt kollektivavtalets lönegrupp för motsvarande arbetsuppgift.
Arbetsuppgiftsrelaterad lön
Denna lön baseras på arbetsuppgifternas krav. Inom välfärdsområden används ett system för bedömning av arbetsuppgifternas krav (TVA). Lönen kan variera mellan arbetsgivare beroende på deras bedömningssystem.
Kommunen har ett så kallat OSVA-modellen, det vill säga lönen, påverkas av den kompetens och det ansvar som krävs för arbetet.
Inom den privata sektorn fastställs den arbetsspecifika lönen enligt vilken lönegrupp arbetstagaren hör på basis av utbildning och arbetsuppgifter.
Egentlig lön
Egentlig lön inkluderar arbetsuppgiftsrelaterad lön, personligt tillägg, erfarenhetstillägg och andra fasta tillägg som rekryteringstillägg, språktillägg och tillägg för avlägsna områden. Inom offentlig sektor ingår även ersättning för förtroendemän och skyddsombud i den egentliga lönen.
Vid deltidsarbete beräknas lön och tillägg proportionellt utifrån arbetstiden jämfört med heltid.
Daglön beräknas olika beroende på kollektivavtal.
Offentlig sektor: Daglön fås genom att dividera den egentliga lönen med antalet kalenderdagar i en månad. Exempel: 2500 € / 30 dagar = 83,33 €.
Om du gör så kallat gig-arbete hos din egen arbetsgivare under din oavlönade ledighet, till exempel när du är vårdledig, betalas din lön ut enligt dagslönen. Orsaken är att anställningsförhållandet trots den oavlönade ledigheten varar i mer än 12 dagar, eftersom ditt anställningsförhållande är i kraft även under ledigheten. I dessa situationer är det möjligt att komma överens om att lönen betalas ut som en timlön, enligt antalet arbetade timmar
Privat sektor: För socialservicebranschen används antal arbetsdagar (måndag–fredag) i en månad. Exempel: 2500 € / 21 dagar (november) = 119,05 €.
Offentlig sektor: Timlönen beräknas genom att dividera den egentliga lönen med en fastställd dividerare (163 för de flesta arbetsformer). Exempel: 2500 € / 163 = 15,34 €/timme.
Minimilönen enligt SH-avtalet för heltidsanställda över 17 år är 1785,63 € från och med den 1 juni 2024.
Regelbunden inkomst beskriver lönen för ordinarie arbetstid, inklusive fasta tillägg och förmåner, men exklusive engångsersättningar som semesterpenning och prestationsbonusar.
Totalinkomst inkluderar lön för både ordinarie arbetstid och övertid. Den omfattar dock inte semesterpenning eller prestationsbonusar.