Lön på välfärdsområdet

På välfärdsområdet består lönen av arbetsuppgiftsrelaterad lön, eventuellt personligt tillägg, erfarenhetstillägg och resultatbonus. Därutöver kan det finnas andra lönedelar, såsom engångsbonus, rekryteringstillägg, språktillägg och tillägg för avlägsna områden.

I kollektivavtalet för social- och hälsovården (SOTE-avtalet) anges minimilönen för varje arbetsuppgift som minst ska betalas till arbetstagaren. Ofta är den arbetsuppgiftsrelaterade lönen dock högre än den minimilön som anges i löneklassificeringen.

Lönens storlek baseras bland annat på arbetsuppgifternas krav. Den arbetsuppgiftsrelaterade lönen betalas enligt arbetsuppgifternas krav. För att bedöma arbetsuppgifternas krav har arbetsgivaren i samarbete med personalrepresentanter skapat ett system för bedömning av arbetsuppgifternas krav.

Erfarenhetstillägg på välfärdsområdet

Erfarenhetstillägget baseras på tjänsteår. Tillägget är 3 % av den arbetsuppgiftsrelaterade lönen efter fem godkända tjänsteår och 8 % efter tio godkända tjänsteår.

Godkända tjänsteår kan inkludera arbete hos en annan arbetsgivare, om det ger relevant nytta för nuvarande arbetsuppgifter. Detta gäller även arbete inom samma yrkesområde, oavsett befattningstitel.

Personligt tillägg på välfärdsområdet

Personligt tillägg betalas baserat på yrkesskicklighet, arbetsresultat och eventuellt andra lokalt överenskomna kriterier. Tillägget anges i euro och räknas som en del av den egentliga lönen.