Lön och lönebetalning
Grundlön
Lönen är den ersättning som arbetsgivaren betalar för utfört arbete. För SuPer-medlemmar består lönen sällan enbart av grundlönen eller arbetsuppgiftsrelaterad lön. För många är olika tillägg en viktig del av den totala inkomsten.
Alla avtalsområden för SuPer-medlemmar använder någon form av lönesystem baserat på arbetsuppgifternas krav, kompetens och ansvar. I tillämpliga kollektivavtal anges så kallad tabellön eller lönegrupp, där den minimilön framgår som minst ska betalas, till exempel för anställda som arbetar som närvårdare.
I praktiken kan grundlönen eller den arbetsuppgiftsrelaterade lönen dock skilja sig från tabellönen eller lönegruppen. Lönesystemen i olika kollektivavtal varierar mycket, vilket gör att det inte finns något entydigt svar på grundlönens storlek.
Lönens storlek påverkas också av om arbetstagaren arbetar inom den privata eller offentliga sektorn och vilket kollektivavtal som tillämpas. Bekanta dig med det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
Vid frågor om din lön, kontakta löneadministrationen och din förtroendeman.
Lönebetalning
Arbetstagaren har rätt att få lön enligt anställningsavtalet för utfört arbete. Lönen ska betalas korrekt och i tid.
Utbetalning av grundlön
- Månadslön: Måste enligt lag betalas ut under den månad som arbetet utförs.
- Timlön: Ska betalas två gånger i månaden.
Löneutbetalningsdagen avtalas vanligtvis i arbetsavtalet. Om löneutbetalningsdagen infaller på en helgdag eller helg ska lönen betalas ut dagen före. Lönen ska finnas tillgänglig på arbetstagarens konto på den överenskomna dagen.
Inom kommuner och välfärdsområden betalas lönen vanligtvis den 16:e i månaden, om inget annat avtalats. För visstidsanställda kan lönen betalas ut den sista dagen i månaden.
Slutlön ska betalas ut vid anställningens slut, om inget annat avtalats i arbetsavtalet.
Regler om betalning av arbetstidsersättningar anges i kollektivavtalet. Till exempel ska arbetstidsersättningar enligt HS, VÄLKA och AKTA betalas senast vid utgången av den kalendermånad som följer efter det att arbetet utförts.
Vid längre utjämningsperioder kan ersättningarna betalas ut senast vid utgången av den kalendermånad som följer efter att perioden avslutats.
Vid varje löneutbetalning ska arbetstagaren få en lönespecifikation. Den ska redovisa lönekomponenterna, grunderna för beräkningen av lönen, förskottsinnehållning och pensionsavgifter. Arbetstagaren ska kontrollera att lönen är korrekt utbetald.
Om arbetsgivaren inte tillhandahåller en lönespecifikation trots begäran, kan en arbetarskyddsinspektör med arbetstagarens medgivande vidta åtgärder. Underlåtenhet att lämna lönespecifikation är straffbart enligt arbetsavtalslagen.
Hjälp med att kontrollera din länespecifikation Skarppi nätutbildning
Om lönen har betalats felaktigt, kontakta din chef och rapportera felet. För mycket utbetald lön måste också rapporteras, då arbetsgivaren har rätt att återkräva detta. Försök att lösa frågan genom förhandling.
Om arbetsgivaren inte rättar till felet, kontakta din förtroendeman eller SuPers intressebevakning.
Vid försenad lön har du rätt till dröjsmålsränta. Vid felaktig eller utebliven slutlön kan även väntetidslön krävas.
Lönegäldenärens oförmåga att betala
Om du misstänker att arbetsgivaren är insolvent, kontakta omedelbart NTM-centralen i Nyland som hanterar lönegarantiärenden för hela Finland.
Ansökan om lönegaranti ska lämnas inom tre månader från den ursprungliga löneutbetalningsdagen. Mer information finns på NTM-centralens webbplats.
Om du misstänker att arbetsgivaren är insolvent, kontakta omedelbart NTM-centralen i Nyland som hanterar lönegarantiärenden för hela Finland.
Ansökan om lönegaranti ska lämnas inom tre månader från den ursprungliga löneutbetalningsdagen. Mer information finns på NTM-centralens webbplats: