Prövotid

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid i början av anställningsförhållandet. Prövotiden används för att bedöma om anställningen motsvarar båda parters förväntningar.

Prövotidens villkor och längd ska tydligt framgå och bör skrivas in i arbetsavtalet. Om prövotidsvillkoret inte uttryckligen anges i det skriftliga avtalet eller muntligen avtalats gäller ingen prövotid.

Prövotiden får endast användas en gång i början av anställningen. Vid tidsbegränsade anställningar får prövotiden inte överstiga halva avtalstiden, dock högst sex månader.