Att ingå ett arbetsavtal
I arbetsavtalet kommer man överens om villkoren för arbetet. Kontrollera avtalet noggrant innan du undertecknar det. Var särskilt uppmärksam på punkterna som rör avtalets natur, arbetsuppgifter och arbetsplats, avtalets varaktighet och arbetstider.
Ett arbetsavtal:
- kan ingås muntligt, skriftligt eller elektroniskt.
- bindande för båda parter från och med undertecknandet.
- kan inte ångras mellan ingåendet och starten av arbetet.
Uppsägning kräver alltid att uppsägningstid iakttas, och från arbetsgivarens sida krävs även en giltig uppsägningsgrund. Under anställningen kan arbetsgivaren endast ändra anställningsvillkoren om det finns grund för uppsägning eller om det avtalas med arbetstagaren.
SuPer rekommenderar att arbetsavtal ingås skriftligt eller elektroniskt för att undvika framtida oklarheter kring vad som har avtalats.
Underteckna inte avtalet om du inte förstår en punkt eller om det innehåller ett fel. Du kan be avtalets upprättare om förtydliganden och försöka förhandla om villkoren så att de bättre passar dina önskemål. Viktiga punkter för dig (t.ex. nattarbete) bör anges specifikt i arbetsavtalet. Be om hjälp från din arbetsplats förtroendeman eller kontakta SuPers intressebevakning vid behov. SuPer stöttar sina medlemmar!
- arbetsgivare, arbetstagare och deras hem- eller affärsadress
- tidpunkt för arbetets början
- avtalets varaktighet (tillsvidare eller tidsbegränsat arbetsavtal)
- vid tidsbegränsade avtal: anställningens längd och grunden för tidsbegränsningen
- arbetstid
- för varierande arbetstid och inhyrt arbete: specifika överenskommelser enligt lagstiftningen om arbetskraftsbehov och erbjudande av arbete
- arbetsuppgifter och arbetsplats
- prövotidens längd, om sådan avtalas
- lön och löneutbetalningsdag
- rätt till utbildning som arbetsgivaren erbjuder
- semestervillkor
- uppsägningstidens längd
- tillämpligt kollektivavtal
- arbetsgivarens pensions- och olycksfallsförsäkringsbolag.
Under anställningstiden är arbetstagaren inte skyldig att underteckna ett nytt arbetsavtal som arbetsgivaren föreslår. Ett nytt avtal kan erbjudas t.ex. vid övergång av rörelse när anställda övergår till en ny arbetsgivare som gamla arbetstagare. Det är inte rekommenderat att underteckna ett nytt avtal om det skulle försämra anställningsvillkoren, och arbetsgivaren får inte heller utöva påtryckningar för att få dig att acceptera det.
Om arbetsgivaren hotar med uppsägning och erbjuder ett nytt arbetsavtal som alternativ bör du omedelbart kontakta SuPers intressebevakning för ytterligare vägledning!