Arbetskollektivavtal
I arbets- och tjänstekollektivavtalen fastställs minimivillkoren som ska följas i anställningsavtal och anställningar. Kollektivavtalet fastställer till exempel löner, tillägg, arbetstider, årlig semester och ersättning för helgdagar, samt andra centrala arbetsvillkor. Förhandlingarna förs branschvis och förhandlingsparterna är fackförbunden samt de förhandlingsorganisationer som fackförbunden bildar.
SuPer representerar närvårdare och andra vårdare som har utbildat sig inom andra stadiets yrkesutbildning, såsom närvårdare, både lokalt och i kollektivavtalsförhandlingar nationellt.
Vilken kollektivavtal tillämpar jag?
SuPer förhandlar på uppdrag av sina medlemmar för åtta olika kollektivavtal inom både den offentliga och privata sektorn. Den offentliga sektorn inkluderar staten, kommuner och välfärdsregioner. Arbetsgivare inkluderar serviceinrättningar och arbetsplatser som inte är i företagsform. Exempel på arbetsplatser inom den offentliga sektorn inkluderar hälsocentraler, sjukhus, daghem och kommunala skolor.
SH-avtalet (SOTE på finska) är det största avtalsområdet inom välfärdssektorn och omfattar cirka 181 000 löntagare. Arbets- och tjänstekollektivavtalet tillämpas på personal inom social- och hälsovården. SH-avtalet trädde i kraft den 1 september 2021.
SH-avtalet fastställer anställningsvillkoren, såsom arbetstid och löner.
Social- och hälsovårdens arbets- och tjänstekollektivavtal finns som elektronisk version på Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbplats: Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet)
Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn, VÄLKA (på finska HYVTES), är ett av de avtal som tillämpas inom välfärdsområden och samkommuner. VÄLKA ersätter de allmänna anställningsvillkoren i AKTA (på finska KVTES) för välfärdsområden och samkommuner.
VÄLKA innehåller bestämmelser om allmänna anställningsvillkor som gäller alla som arbetar inom välfärdsområden och samkommuner, såsom semestrar, tjänste- och arbetsledigheter samt familjeledigheter. Dessutom innehåller avtalet bestämmelser om förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige för välfärdsområden och samkommuner.
Avtalet omfattar cirka 26 000 löntagare. De största yrkesgrupperna inom avtalet inkluderar räddningspersonal, administrativ personal samt personal inom kostservice.
VÄLKA 2023–2025 finns som elektronisk version på finska på Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbplats: Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för välfärdssektorn VÄLKA
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA (på finska KVTES) tillämpas i kommuner och samkommuner. AKTA fastställer anställningsvillkoren för både tjänsteinnehavare och arbetstagare (bl.a. arbetstid, semestrar, löner, tjänstledigheter och arbetsledigheter).
Efter den 1 september 2021 utgör barnskötarna inom småbarnspedagogiken den största personalgruppen inom AKTA. Även skolgångsbiträden omfattas av detta kollektivavtal.
AKTA 2022–2025 finns som elektronisk version på finska på Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbplats: Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn AKTA
Kollektivavtalet tillämpas på företag som bedriver personaluthyrning till kommuner och välfärdsområden. Företagen är minst till 50 % offentligt ägda.
Den privata sektorn omfattar bolag, även med statlig majoritet ägda eller kommunalt ägda bolag, företag och stiftelser. Exempel på arbetsplatser inom den privata sektorn är äldreboenden, enheter för psykisk hälsa- och missbruk, hemtjänst, daghem, privata sjukhus samt hälsocentraler och rehabiliteringsanläggningar.
Det privata socialserviceområdets kollektivavtal tillämpas i enheter inom socialvården, såsom privata servicehem för äldre och personer med funktionsnedsättning, ålderdomshem, skyddshem, daghem, hemvård och olika social- och hälsovårdsorganisationer.
Det privata socialserviceområdets kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte tillhör en arbetsgivarorganisation är skyldiga att följa det. Avtalet finns via länken nedan.
Hälsovårdssektorns kollektivavtal tillämpas bl.a. i privata sjukhus, privata läkar- och hälsovårdscentraler, rehabiliteringscenter och hälsospa.
Hälsovårdssektorns kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte tillhör en arbetsgivarorganisation är skyldiga att följa det. Avtalet finns via länken nedan.
Hösten 2024 inleddes förhandlingar om kollektivavtal för den privata småbarnspedagogiken. Förhandlingsparterna är arbetsgivarförbundet Bildningsbranschen rf samt fackförbunden SuPer, JHL, OAJ och Talentia som representerar arbetstagarna.
Arbetshälsoinstitutets kollektivavtal är ett företagsspecifikt avtal och tillämpas på anställningsvillkoren för de anställda vid Arbetshälsoinstitutet. Kollektivavtalet gäller från 1.4.2023 till 31.3.2025. Förhandlingsparterna är Arbetshälsoinstitutet, arbetsgivarorganisationen Hyvinvointiala HALI rf, Sote rf, JUKO, JHL och Jyty. Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal pågår för närvarande, där Sote rf:s främsta mål är löneökningar som säkerställer köpkraften genom allmänna löneökningar samt olika textfrågor.
Arbetshälsoinstitutet är ett forsknings- och expertinstitut inom arbetsmiljö och arbetarskydd, vars mål är att främja arbetsför befolkningens arbets- och funktionsförmåga, hälsa och livskvalitet. Yrkesbeteckningarna omfattar bland annat kontors-, laboratorie- och expertuppgifter.
Är du inte medlem ännu?