Pensionering
Varje årskull har sin egen pensionsålder. En arbetstagares avgångsålder beror på födelseåret, och arbetstagaren går i pension vid slutet av den månad då avgångsåldern uppnås. Anställningsförhållandet upphör utan uppsägning och uppsägningstid vid utgången av den kalendermånad då arbetstagaren uppnår sin avgångsålder, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att förlänga anställningen.
Om en arbetstagare går i pension innan han eller hon uppnår sin avgångsålder måste arbetstagaren säga upp sig och iaktta uppsägningstiden för att kunna erhålla pension.
Att arbeta bidrar till pensionsintjäningen
Arbetsgivaren ordnar arbetstagarens lagstadgade pensionsskydd. Pensionen baseras på antalet arbetade år och den intjänade lönen. Pension intjänas också under vissa oavlönade perioder, såsom vårdledighet och studieledighet.
Du kan följa intjänandet av din arbetspension på pensionsutdraget som pensionsbolaget skickar ut varje år. På pensionsutdraget ser du varifrån du hittills har tjänat in pension och hur mycket. Vid frågor om pensionens storlek bör du kontakta ditt pensionsbolag.