Arbetskonflikter

Rätten till facklig organisering och strejkrätten är skyddad i flera internationella människorättskonventioner, till exempel Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner och Europakonventionen. I Finland är rätten till organisering skyddad i grundlagen.

Arbetskonfliktsåtgärder används för att påskynda förhandlingar om kollektivavtal. Med arbetskonfliktsåtgärder avses kollektiva påtryckningsåtgärder som vidtas genom beslut av fackförbundet och i enlighet med beslutet.

Former av arbetskonflikter inkluderar bland annat utmarscher, övertids- och skiftbytesförbud, strejker samt anställningsblockader/rekryteringsförbud. En strejk är laglig när kollektivavtalet har upphört att gälla och en så kallad avtalslös period har inletts.