Permittering

Med permittering avses en tillfällig avbrott i arbetet och löneutbetalningen på arbetsgivarens initiativ, samtidigt som anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla. En arbetstagare kan permitteras tills vidare eller för en viss tid.

Arbetsgivaren ska lämna ett skriftligt permitteringsmeddelande till arbetstagaren minst 14 dagar innan permitteringen ska träda i kraft.

Permitteringsmeddelandet ska innehålla:

• Grunden för permitteringen
• När permitteringen börjar samt
• Permitteringens varaktighet eller uppskattade varaktighet.

Permittering kan genomföras antingen genom att arbetet avbryts helt eller genom att arbetstiden förkortas (deltidspermittering).

Arbetsgivaren ska erbjuda den permitterade arbetstagaren arbete eller uppgifter som är kända vid tidpunkten för permitteringsmeddelandet eller som blir tillgängliga efter meddelandet men före eller under permitteringen.

Arbetstagaren kan ta emot annat arbete

Arbetstagaren har rätt att under permittering arbeta för en annan arbetsgivare. Vid tillsvidarepermittering ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren om återgång till arbete minst sju dagar i förväg, om inte annat avtalats.

En permitterad arbetstagare kan ta emot nytt arbete under permitteringen. Vid nytt arbete under permittering gäller en uppsägningstid på fem dagar, vilket möjliggör snabb återgång till arbetet som den anställde är permitterad från.

Arbetslöshetsskydd

Se information om arbetslöshetsskydd vid permittering: Permittering – SuPer arbetslöshetskassa