Raskaana tai perhevapaalla olevan irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia tai sen takia että hän käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Työnantajan on osoitettava irtisanomisen johtuneen muusta seikasta kuin raskaudesta.
Lainmukainen peruste voi olla muun muassa tuotannollinen ja taloudellinen syy tai muu henkilökohtainen syy.
Irtisanominen muusta henkilökohtainen syystä
Irtisanominen muista henkilöstä johtuvista syistä kuin raskauden tai perhevapaan käyttämisen takia: Työnantajan on tällöin vedottava irtisanomisperusteeseen kohtuullisen ajan kuluttua siitä, kun hän sai perusteesta tiedon. Työntekijää on yleensä myös varoitettava ennen irtisanomista. Irtisanominen henkilöstä johtuvista syistä on yleensä mahdollista vain lyhyehkönä aikana perhevapaan alettua. Työsopimuksen purkaminen on sen sijaan mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaminen.
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä voi irtisanoa raskaana tai perhevapaalla olevan vain, jos työnantajan toiminta lakkaa kokonaan. Jos toiminta jatkuu, työntekijä saadaan irtisanoa vasta kun hän palaa töihin. Irtisanomisperusteena ei kuitenkaan tällöin saa olla se, että sijainen on vakinaistettu eikä töihin palaavalle ole enää työtä.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mahdollista sanoa raskaana olevan työntekijän työsopimus irti ennen raskausvapaan alkua. Työnantajan on tällöin pystyttävä osoittamaan, ettei irtisanominen millään lailla johtunut työntekijän raskaudesta.
Sukupuoleen perustuvaa syrjintä
Raskaana tai perhevapaalla olevan on aina syytä tarkistaa, ettei irtisanominen johdu raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä. Taustalla on sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto (tehostettu irtisanomissuoja). Raskaus liittyy selkeästi sukupuoleen ja siksi raskauteen perustuva irtisanominen merkitsee samalla sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Päättämällä raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen työnantaja saattaa rikkoa tasa-arvolain säännöksiä.