Työtodistus

Työnantajan on työsuhteen päättyessä annettava työtodistus työntekijän pyynnöstä. Se voidaan antaa joko suppeana tai laajana.

Suppeassa työtodistuksessa tulee olla työsuhteen kestoaika ja työtehtävät merkittynä.

Laajassa työtodistuksessa lisäksi on arvio työntekijän taidoista ja käytöksestä sekä tieto työsuhteen päättymisen syystä.

Velvollisuus antaa työtodistus on 10 vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Arviota työntekijän työtaidoista ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden sisällä.

Työtodistuksen toimittamatta jättäminen on työsopimuslakirikkomus ja siitä voidaan tuomita sakkorangaistus. Työsuojeluviranomainen voi ilmoittaa asian poliisille esitutkintaa varten ja/tai velvoittaa työnantajaa toimittamaan työtodistuksen sakon uhalla.