Lomautus
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työntekijä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi.
Työnantajan on toimitettava työntekijälle kirjallinen lomautusilmoitus 14 vuorokautta ennen aiotun lomautuksen toteuttamista.
Lomautusilmoituksesta on käytävä ilmi:
- lomautuksen peruste
- lomautuksen alkamisaika sekä
- lomautuksen kesto tai arvioitu kesto.
Lomauttaminen voidaan toteuttaa joko keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työntekijän työaikaa (osa-aikainen lomautus).
Työnantajan on tarjottava lomautettavalle sellaista työtä tai tehtävää, joka on työnantajan tiedossa lomautusilmoituksen antamishetkellä tai jota ilmaantuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen ennen lomautuksen alkamista tai lomautuksen aikana.
Työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä
Työntekijä voi lomautuksen aikana tehdä töitä muualla. Jos lomauttaminen on toteutettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta työntekijälle vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Lomautettu voi ottaa vastaan uutta työtä lomautuksen aikana. Lomautuksen aikaisesta uudesta työstä on viiden päivän irtisanomisaika, mikä mahdollistaa lomautetun nopean töihin paluun siihen työhön, josta on lomautettuna.
Työttömyysturva
Lomautettu voi hakea ansiopäivärahaa. Lue lomautuksen aikaisesta työttömyysturvasta: Lomautus – SuPer työttömyyskassa
