Hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus jäädä hoitovapaalle hoitamaan lastaan siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamista varten, mutta keikkatyö on mahdollista.
Työnantaja ei maksa palkkaa hoitovapaan ajalta eikä se yleensä kerrytä työkokemuslisiä. Hyvinvointialueet ja kunta-ala ovat kuitenkin poikkeuksia, ja niissä työkokemuslisää kertyy myös hoitovapaan aikana.
Hoitovapaan ajalta ei kerry vuosilomaa. Julkisen sektorin työntekijöillä on kuitenkin mahdollisuus tietyin edellytyksin ansaita vuosilomaa hoitovapaan ajalta enintään 30 kalenteripäivältä lomanmääräytymisvuodessa.
Hoitovapaalla olevalla vanhemmalla voi olla oikeus Kelan maksamaan kotihoidontukeen.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen hoitovapaan käyttämisestä ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi.
Jos kahden kuukauden ilmoitusajan noudattaminen ei ole puolison työhön menon ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen takia mahdollista, työntekijällä on oikeus jäädä hoitovapaalle kuukauden kuluttua ilmoituksesta, jollei siitä aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Työnantajan on katsoessaan, ettei voi suostua kuukauden ilmoitusaikaan, esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista.
Työntekijällä on oikeus muuttaa hoitovapaan ajankohtaa ainoastaan perustellusta syystä. Perusteltu syy on lapsen hoitamisedellytyksissä tapahtunut ennalta arvaamaton ja olennainen muutos, jota työntekijä ei ole voinut ottaa huomioon tehdessään ilmoitusta vapaan ajankohdasta.
Esimerkiksi lapsen tai lapsen toisen vanhemman vakava ja pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema tai lapsen vanhempien erilleen muuttaminen tai avioero oikeuttaa keskeyttämään hoitovapaan.
Hoitovapaan ajankohdan muuttamisesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteutumista.
Uusi raskaus oikeuttaa keskeyttämään hoitovapaan. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen uudesta raskaudesta.
Ilmoitus uudesta raskausvapaasta on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.
Hoitovapaata voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia hoitovapaan pitämisestä myös toisin, jos asiasta päästään yksimielisyyteen.
Hoitovapaajaksot voivat niin sovittaessa olla myös kuukautta lyhyempiä ja niitä voi olla useampi kuin kaksi. Hoitovapaajakson pituutta rajoittaa ainoastaan lapsen ikä eli hoitovapaa päättyy lapsen täyttäessä kolme vuotta.
Sopimus hoitovapaasta kannattaa tehdä kirjallisesti.
Hoitovapaaseen ovat oikeutettuja molemmat vanhemmat. Hoitovapaalla voi kuitenkin olla kerrallaan vain toinen vanhemmista tai huoltajista.
Lapsen vanhemmat voivat jäädä hoitovapaalle niin, että kumpikin pitää peräkkäin yhden tai vuorotellen kaksi hoitovapaajaksoa. Hoitovapaa on siis jaettavissa kahteen jaksoon hoitovapaan käyttäjää kohden.