Loma-ajan palkka
Vuosiloman ajalta maksetaan palkkaa. Loma-ajanpalkkaa tarkastellaan lomanmääräytymisvuoden työajan ja maksetun palkan perusteella. Vuosilomapalkan laskentaan vaikuttavat palkkausmuoto, työntekijän keskimääräinen työaika kuukaudessa sekä työehtosopimuksen määräykset.
Julkisella sektorilla on sovittu, että lomapalkka maksetaan tavanomaisena palkanmaksupäivänä, jos työntekijä ei pyydä lomapalkan maksamista ennen loman alkua.
Myös SOSTES:n ja TPTES:n mukaan lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä viimeistään kuukautta ennen loman alkua pyydä lomapalkan maksamista vuosilomalain mukaisesti. Työntekijän pyynnöstä vuosilomalain mukainen periaate yli kuuden päivän lomissa on lomapalkan maksaminen ennen loman alkamista ja tätä lyhyemmissä lomanosissa maksaminen tavanomaisena palkanmaksupäivänä
Kuukausipalkkainen työntekijä saa työsopimuksensa mukaisen palkan vuosilomansa ajalta. Tämän lisäksi hän saa työaikakorvauksen.
SOTE-sopimuksen, KVTES:n, HYVTES:n ja YTHS:n mukaan työntekijälle, joka on tehnyt säännöllisenä työaikana sunnuntai-, ilta- tai yötyötä, lasketaan näistä työajoista maksettujen rahakorvausten mukainen lisäys vuosilomapalkkaan. Vuosilomapalkkaa korotetaan tällöin sillä prosenttiluvulla, joka on säännöllisenä työaikana tehdyn sunnuntai- ilta- ja yötyön maksettujen rahakorvausten osuus edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetusta varsinaisesta palkasta. Korotus on enintään 35 %.
SOSTES:n ja TPTES:n mukaan lomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka on lomanmääräytymisvuodelta kertyneiden työaikakorvausten osuus varsinaisesta palkasta. Esim. lomanmääräytymisvuoden aikaiset työaikakorvaukset ovat yhteensä 5 000 € ja varsinainen palkka yhteensä 30 000 €. Loma-ajan palkka on 595,24 €
Työaikakorvausten osuus on
5 000 € : 30 000 € x 100 = 16,67 % x 595,24 € : 100 = 99,23 €
Työntekijän työajan muuttuminen kesken lomanmääräytymisvuoden vaikuttaa lomapalkan suuruuteen. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3.
Julkisella sektorilla lomapalkkaa laskettaessa joudutaan silloin laskemaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräinen työaika. Jos työntekijä on tehnyt täyttä työaikaa puoli vuotta ja 60-prosenttista työaikaa puoli vuotta, työaika on ollut keskimäärin 80-prosenttinen. Lomapalkka on tällöin 80 % varsinaisesta palkasta ja tähän lisätään työaikakorvauksista tuleva lisien osuus.
Yksityisellä sektorilla SOSTES:n ja TPTES:n piirissä olevilla työajan vaihtuminen johtaa lomapalkan laskemiseen prosenttiperusteisena. Prosenttiperusteisuus tarkoittaa, että vuosilomapalkka on tietty prosentti lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista. Käytettävät prosentit vaihtelevat työehtosopimuksittain.
SOSTES JA TPTES: Vuosilomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan mukaan silloin kun työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää kuukaudessa. Vuosilomapalkka perustuu siihen, mitä työntekijä on keskimäärin tienannut päivässä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana.
Laskettu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan työehtosopimuksista löytyvän taulukon kertoimilla, jotka vastaavat lomapäivien lukumäärää.
Prosenttiperusteista laskentatapaa sovelletaan tuntipalkkaisiin työntekijöihin, jotka työskentelevät sopimuksen mukaan yhtenäkin kuukautena vähemmän kuin 14 työpäivää kuukaudessa. Jos työntekijä on esimerkiksi sopinut työskentelevänsä kolmena päivänä viikossa, kaikkina kuukausina ei täyty 14 työpäivää kuukaudessa. Tällöin lomapalkka maksetaan prosenttiperusteisena.
Työsuhteen kesto ja työntekijän työkokemusvuodet vaikuttavat vuosilomapalkassa käytettävään prosenttiin.
Prosenttiperusteista laskentaa käytetään myös kuukausipalkkaisille työntekijöille, joiden työaika muuttuu kesken lomanmääräytymisvuoden.
Tarkista tarkemmat työehtosopimukseen perustuvat määräykset prosenttiperusteisesta vuosilomapalkasta sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Lomakorvaus
Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan kaikki pitämättömät vuosilomapäivät ulos lomakorvauksena.