Loman siirto sairastuessa

Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai sen aikana, työntekijän on pyydettävä työnantajalta vuosiloman siirtoa mahdollisimman pian ja työnantajan pyynnöstä esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus.

• Pyyntö vuosiloman siirtämisestä on syytä tehdä kirjallisena.
• Julkisella sektorilla (SOTE-sopimus, HYVTES, KVTES) piirissä olevilla pyynnöksi siirtää vuosilomaa riittää myös lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle.

Jos työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana, hänelle voi tulla niin sanottuja omavastuupäiviä. Työntekijälle turvataan kuitenkin neljän viikon vuosiloma, jos lomaoikeutta on kertynyt lomanmääräytymisvuodelta vähintään 24 arkipäivää.

• SOSTES:n ja TPTES:n piirissä oleville voi tulla omavastuupäiviä enintään viisi.
• SOTE-sopimuksen, HYVTES:n ja KVTES:n piirissä olevalla työntekijällä ei ole omavastuupäiviä. Näissä on sovittu työntekijän oikeudesta siirtää koko lomansa sairauden vuoksi.

Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomansa alkamista, omavastuupäiviä ei ole. Ennen loman alkamista tiedossa oleva toimenpide/sairausloma oikeuttaa lomansiirtoon.