Vuosiloman kertyminen

Työntekijälle kertyy vuosilomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitaan lomaa, joka pidetään seuraavan kesän ja talven aikana.

Täyden lomanmääräytymiskuukauden kertymiseen on kaksi sääntöä, niin sanottu 14 työpäivän ja 35 työtunnin säännöt. Näitä sääntöjä sovelletaan eri tavalla julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Loman kertyminen julkisella sektorilla

Julkisella sektorilla täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään

• 35 työtuntia tai 14 työpäivää ja
• yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää.

Tämä koskee työehtosopimuksia SOTE-sopimus, HYVTES ja KVTES.

Yksityinen sektori ja vuosiloma

Yksityisellä sektorilla työntekijälle valitaan työntekijän työajan perusteella joko 14 työpäivän tai 35 työtunnin sääntö.

• Kokoaikaiset työntekijät ja ne osa-aikaiset työntekijät, jotka työskentelevät työsopimuksen mukaan vähintään 14 päivänä kuukaudessa, ovat 14 työpäivän säännön piirissä.
  • Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijällä on vähintään 14 työpäivää.
• Osa-aikaiset työntekijät, jotka taas työskentelevät harvemmin kuin 14 päivänä kuukaudessa, ovat puolestaan 35 työtunnin säännön piirissä.
  • Täysi lomanmääräytymiskuukausi sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijällä on vähintään 35 tuntia.

Tämä koskee työehtosopimuksia SOSTES ja TPTES.

Loman kertyminen vapaiden ja poissaolojen aikana

Vuosilomaa kertyy varsinaisten työpäivien ja -tuntien lisäksi myös tietyiltä poissaolojaksoilta, vaikka työntekijä ei tällöin työskentelekään.

Lomaa kertyy esimerkiksi:

• vuosilomalla
• lomarahavapaalla
• sairauslomalla
• raskaus- ja vanhempainvapaalla
• tilapäisellä hoitovapaalla
• lomautuksen ajalla
• opintovapaalla.

Kaikkien näiden vapaiden ja poissaolojen ajalta lomaa ei kerry koko poissaolon ajalta. Siihen, kuinka pitkältä poissaoloajalta lomaa kertyy, vaikuttaa sovellettava työehtosopimus ja se, onko työntekijä 14 työpäivän vai 35 työtunnin säännön piirissä.