Perhevapaat
Perhevapaauudistus tuli voimaan 1.8.2022. Uudistuksessa muun muassa perhevapaaseen liittyvät termit muutettiin sukupuolineutraaleiksi.
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa perhevapaiden ajalta. Tavallisesti työehtosopimuksissa on sovittu palkallisesta raskaus- ja vanhempainvapaasta tietyltä ajalta sekä palkallisesta vapaasta lapsen äkillisestä sairastumisesta johtuvien lyhytaikaisten poissalojen (tilapäinen hoitovapaa) ajalta. Hoitovapaa ja osittainen hoitovapaa ovat palkattomia.
Yleensä palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa edellyttää palvelus-/työsuhteen kestäneen tietyn aikaa, esimerkiksi
- Sote-sopimus ja KVTES 2 kuukautta
- yksityinen sosiaalipalveluala 3 kuukautta.
Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi se, että työntekijä ilmoittaa raskaus- ja/tai vanhempainvapaasta tietyssä ajassa työnantajalle.
- Perhevapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaata.
- Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi.
Työehtosopimuksestasi löydät tarkemmat määräykset palkallisesta perhevapaasta.