Lika lön för lika arbete

Lika arbete ska ersättas med samma grundlön. Inte ens kollektivavtal eller lokala avtal får medge olika löner för samma arbete på samma arbetsplats.

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män förbjuder löneskillnader mellan könen. Det får inte heller finnas osakliga löneskillnader mellan personer av samma kön. Eventuella löneskillnader måste alltid ha en godtagbar grund, till exempel arbetsuppgifternas krav.

Osakliga löneskillnader ska korrigeras och kan krävas retroaktivt. Om löneskillnaden beror på till exempel en företagsöverlåtelse, får arbetsgivaren dock korrigera skillnaden inom rimlig tid (löneharmonisering). Då kan lönerna vara olika under en övergångsperiod, men inte permanent.

Om en kollega som utför samma eller lika krävande arbete får högre grundlön eller arbetsuppgiftsrelaterad lön än du, kontakta din förtroendeman. Förtroendemannen kan utreda grunden för löneskillnaden.