Slutlön vid anställningens upphörande

I arbetsavtal anges vanligtvis att slutlönen ska betalas på arbetsgivarens nästa ordinarie löneutbetalningsdag efter att anställningen upphört, eller inom exempelvis två veckor efter anställningens slut. Om detta inte anges ska slutlönen betalas omedelbart vid anställningens upphörande.

Det är bra att kontrollera att slutlönen inkluderar alla utestående fordringar, till exempel:

• semesterersättning
• arbetstidsersättning fram till anställningens slut
• eventuella övertidsersättningar och tid i arbetstidsbanken
• semesterpenningen.

Om utbetalningen av slutlönen försenas har arbetstagaren rätt till dröjsmålsränta enligt räntelagen. Arbetstagaren bör påpeka förseningen skriftligt för arbetsgivaren för att få full väntetidsersättning för fordran, dock högst för sex kalenderdagar.