Uppsägning av gravid eller föräldraledig arbetstagare

Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare på grund av graviditet eller för att arbetstagaren utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Arbetsgivaren måste kunna visa att uppsägningen berodde på något annat än graviditeten. En laglig grund kan till exempel vara:

Uppsägning på grunder som gäller arbetstagaren

Orsaker kopplade till personen själv, dock ej graviditet eller föräldraledighet.

Arbetsgivaren måste hänvisa till uppsägningsgrunden inom skälig tid från det att denne fått kännedom om den. Arbetstagaren ska vanligtvis också ha fått en varning innan uppsägningen.

Uppsägning av personliga skäl är vanligtvis möjlig endast under en kortare period efter att föräldraledigheten inletts. Arbetsavtalet kan däremot hävas på samma grunder som för ett tillsvidareavtal.

Uppsägning på ekonomiska grunder

Produktions- och ekonomiska orsaker endast om verksamheten helt upphör.

Om verksamheten fortsätter får arbetstagaren sägas upp först när hen återvänder till arbetet. Uppsägningen får då inte bero på att en vikarie har fått en fast anställning och att det därför inte finns arbete för den återvändande.

Det är möjligt att säga upp en gravid arbetstagare av produktions- och ekonomiska skäl innan graviditetsledigheten börjar. Arbetsgivaren måste då kunna visa att uppsägningen inte på något sätt berodde på graviditeten.

Könsdiskriminering

Gravida och föräldralediga bör alltid försäkra sig om att uppsägningen inte beror på graviditeten eller föräldraledigheten. Detta är förankrat i diskrimineringsförbudet baserat på kön (förstärkt uppsägningsskydd). Graviditet är direkt kopplat till kön, och en uppsägning på grund av graviditet innebär därför könsdiskriminering.

En arbetsgivare som säger upp en gravid eller föräldraledig arbetstagare kan bryta mot jämställdhetslagen.