Meddelande om uppsägning

Arbetsavtalet ska sägas upp skriftligen och överlämnas personligen till den andra parten. Om detta inte är möjligt kan meddelandet skickas per brev eller elektroniskt.

Om uppsägningen sker på annat sätt än personligen anses meddelandet ha nått mottagaren den sjunde dagen efter att det skickades.

Hörande av arbetstagaren vid uppsägning

Innan arbetsgivaren säger upp eller häver ett arbetsavtal av orsaker kopplade till arbetstagaren, eller häver avtalet under prövotiden, ska arbetstagaren ges tillfälle att höras.

Arbetstagaren har rätt att få veta skälen till att arbetsavtalet upphör och att framföra sin syn på saken.

Arbetstagaren har rätt att ta med sig ett stödperson eller ombud till hörandet. Detta kan till exempel vara en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktige, en kollega eller en representant från fackförbundet.