Tilldelande av varning

Ett arbetsavtal får inte sägas upp, utom vid allvarliga fall av försummelse eller brott, utan att arbetstagaren först har fått en varning. Arbetsgivaren har rätt att utfärda en varning som en del av sin arbetsledningsrätt.

Innan varningen ges ska arbetsgivaren hålla ett hörandemöte. Mötestidpunkten ska meddelas i god tid och det ska framgå varför mötet hålls. Arbetstagaren har rätt att ta med en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktige eller annan stödperson till mötet.

Efter att ha hört arbetstagaren kan arbetsgivaren överväga att utfärda en varning. En varning ska vara tillräckligt specificerad och tydligt ange vad den grundar sig på. Om det finns en varningspraxis på arbetsplatsen ska den vara konsekvent och rättvis.

Arbetstagaren kan invända mot en varning genom att lämna en skriftlig redogörelse för händelseförloppet till arbetsgivaren, där det framgår varför varningen anses vara obefogad.