Semesterpenning

I kollektivavtalen för SuPers medlemmar har semesterpenning förhandlats fram.

Enligt SH, VÄLKA och AKTA tjänas semesterpenning in månadsvis som 6, 5 eller 4 % av den ordinarie lönen. Procentandelen beror på arbetstagarens erfarenhet och anställningens längd. Semesterpenningen beräknas vanligtvis på julilönen och betalas ut i samband med augustilönen, om inte annat har avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Enligt SOSTES och TPTES utgör semesterpenningen 50 % av semesterlönen. Semesterpenningen baseras på semesterlönen inklusive eventuella tillägg för obekväm arbetstid. Semesterpenning betalas dock inte ut för så kallade extra semesterdagar.

Semesterpenningen beräknas på junilönen och betalas ut i juli, om inte små justeringar av utbetalningstidpunkten överenskoms mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För detaljer om beräkning och utbetalning av semesterpenning, kontakta din arbetsgivare eller fackliga ombud.

Semesterpenning betalas även ut vid avslutning av anställningen tillsammans med slutlönen, under vissa förutsättningar. Numera krävs inte längre att semestern tas ut och att arbetstagaren återvänder till arbetet för att få semesterpenning.

Byte av semesterpenning mot ledighet

Om arbetsgivaren föreslår att semesterpenning byts mot ledighet, diskutera först saken med ditt fackliga ombud.

Avtal om byte av semesterpenning mot ledighet finns i kollektivavtal.